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            關注成長

            來源:信息發布     作者:信息發布人員     發布時間:2020年04月27日     瀏覽次數:         

            中國電科32所高度重視員工職業發展,科學制定員工職業發展路徑,系統構建員工職業發展體系,建立健全人才選拔、培養、考評機制。為員工提供“雙通道”發展路徑,提供多種資源打通技術與管理壁壘。建立健全人才評價機制,推行全員業績考核,實現員工工作計劃、執行、評估全流程管理,為人才績效與發展提供全方位支持。

            2018年,全所共開展重點培訓項目20項,所級培訓次數59次,人均學時50.4。

            培訓項目

            培訓對象

            新員工入職培訓第一期

            新員工

            新員工入職培訓第二期

            新員工

            保密教育培訓

            涉密人員

            GJB9001C標準內審員培訓

            相關人員

            GJB5000A培訓系列培訓

            相關人員

            轉版泳道圖培訓

            相關人員

            GJB151B標準宣貫和實驗室能力介紹

            相關人員

            實驗室ISO17025換版培訓

            相關人員

            靜電防護專題培訓

            相關人員

            商務談判培訓

            市場營銷人員

            中層干部培訓

            中層干部

            公文寫作

            相關人員

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